此前，共有231个处级职位“开门纳新”，但初审，63个岗位未达到笔试人数(6人)最终被取消。因此，这3158名年轻人将最终共同竞争168个处级领导岗位。

　　□最热岗位98人参与竞争

　　8月23日，本市开始面向社会公开选拔231名1980年1月1日(含)以后出生的处级党政机关领导干部和国有企事业单位领导人员。

　　据市公选办公布的数据显示，本次公选共有4957人报名，3532人初审合格。其中，中关村管委会办公室副主任一职最受报名者青睐，共有98人报名，成为竞争最激烈的岗位。

　　□最高统计出考率历年最高

　　据介绍，初审合格人数达到6人及以上的职位将进行笔试，因此231个岗位达到开考条件的有168个。

　　据统计，昨天共有3158人奔赴考场，出考率达到89.4%，高于此前局级岗位的出考率，成为近年来本市公选出考率最高的一次。

　　根据笔试成绩，每一职位按得分前6名经复审合格者进入面试。预计10个工作日后可查询笔试成绩。

　　试题分析

　　-领导特质测试

　　□最新服务现场打印准考证

　　根据“80后”与网络结合紧密的特点，此次公选在报名环节就首次全部采用网上报名的形式。

　　在昨天的考试现场，记者看到，有没带准考证的考生可现场打印。原来，采取网上报名之后，考生获得考试资格之后，可以自行下载打印准考证、考点交通图等信息，这项举措方便了那些“丢准考证”的考生。

　　要求：单项选择半小时答40题

　　考生反映时间紧迫没有统一答案

　　一名报考朝阳区团区委副书记的考生在考试结束后表示，在半小时内做完40道选择题，时间相对紧张。“题目非常灵活，和之前公务员的考试有明显的不同。”这位考生表示，从他阅题答题的感觉来看，题目倒是不难，这些考题基本没有统一标准的答案，更多是考查考生的行为倾向。

　　真题示例副局被困局长如何处理？

　　这位考生举例称，某单位副局长带一群人去某地，途中遇到山体塌方后被困，问题是“如果你是该单位的局长，该怎么办？”

　　答案有四个选项：A.不惜任何代价派直升机到现场营救；B.空投食物，并让部下在现场想办法出来；C.亲自到现场作战指挥；D.先给一些食物，再修路慢慢救援。

　　该考生认为，“不同的领导处理事情的风格不同，应该没有固定答案”。

　　考题意图测试情绪考查第一反应

　　据负责此次出题工作的袁方说，时间紧且题目多，考试基本上不太容易有时间思考，“出这套题主要考查的就是考生的第一反应，意图考查考生的行为取向”。领导特质测试，实际上是心理测试，是在考查考生领导潜能和个性特征。测试其情绪稳定性、自信心、抗压能力等。

　　-综合素质测试

　　要求：分两部分客观题主观题

　　考生反映题目灵活思考解决方式

　　一名报考区县市政市容委副主任职位的考生称，考题中出现有关“7·21特大自然灾害”的内容，还有关于微博实名制的内容，“考题与实际结合紧密，让你当管理者，思考问题的解决方式”。

　　真题示例两个领导关系如何协调？

　　记者采访的一名考生称，一般行政类的试卷最后一题为：“小杜”进入某单位工作，一个女上司布置东西含含糊糊，完事汇报后还嫌你啰嗦。第二个领导大度，什么事情都是由你放手去做，但是遇到问题时从不帮忙指点解决。

　　问当你遇到这两个人时，该怎么办？后来小杜升到行政部主任，在外出时，其副手私自对外发布了一个错误的内容，小杜迅速返回，她该怎么解决？

　　考题意图贴近性强考组织判断力

　　袁方称，出题时会分析“80后”的特点，选取了《杜拉拉升职记》中与上司出现矛盾时、出现越级问题时如何处理的情况，以此考查考生的判断力、组织力、执行力等。

　　此外，“80后”年轻干部学历高、职业经历较单一。在对其特点分析后，将“微博实名制”、“苹果手机和iPad使用”等既贴近年龄又包含社会热点的考题也纳入试卷中。

　　本报记者孙乾