来源：中国新闻网

　　中新网9月29日电 美国侨报网刊文称，一份最新报告显示，在全美范围内，收入最高的1%人群与其他人群的平均差距为104.7435万美元，是21.4倍。康州的工资差距是美国最大的，美国经济政策研究所的数据显示，普通工人平均年薪为6.77万美元，而收入最高的工人年薪为250万美元。

　　文章摘编如下：

　　总的来说，22个州有1%的人平均年收入在100万美元以上。没有一个州的平均收入是10万美元，而其他99%的州都是如此。

　　数据显示，纽约是收入差距第二大的州，平均工资为49600美元，排在前1%的州平均工资为220万美元。

　　麻州排在第三位(6.17万美元至190万美元)，其次是怀俄明州(6.09万美元至190万美元)、哥伦比亚特区(6.11万美元至190万美元)和加州(55200美元至170万美元)。

　　西弗吉尼亚州的贫富差距最小，收入最高的1%人群平均年收入为53.6万美元，而该州其他地区的人均年收入仅为3.5万美元。密西西比州紧随其后，平均1%的工资为58万美元，而底层99%的人平均工资为3.54万美元。

　　然而，数据也显示，那些和其他许多不平等程度较低的南方州也以农村贫困和整体公共卫生状况不佳而闻名。

　　经济政策研究所高级经济学家，政策主管海蒂•谢尔霍兹(Heidi Shierholz)表示，造成收入不平等的一个关键因素是工资停滞。这是上世纪50年代和60年代经济繁荣时期出现的问题，当时工资水平随着劳动生产率的提高而增长。

　　谢尔霍兹说，从上世纪70年代开始，生产率持续增长，广大中产阶级的工资水平完全持平。从那以后的大部分时间里，大多数人的工资都停滞不前。

　　她说，导致工资停滞不前的一个主要因素是工会的衰落以及由此导致的最低工资的下降。

　　谢尔霍兹指出，以实际美元计算，最低工资比25年前低了25%以上。

　　此外，她说，美联储(Federal Reserve Board)把保持低通胀放在比保持低失业率更重要的位置，这进一步削弱了普通工人的地位。

　　与此同时，税收政策不再激进，这意味着最富有的那部分人支付的份额比过去少了——这刺激了高管薪酬的提高。

　　谢尔霍兹说，付给CEO的薪水是普通员工的数百倍，这(一直)不是一种常态。她说，这种常态已经转变为给最顶层的人提供巨大的回报和福利，同时压低普通工人的工资。

　　她还说，这种变化的部分原因是顶层税收的下降。与税率很低相比，他们增加工资的动机要小得多。如果你再多付给那个人一美元，他们就会拿着。

　　皮尤研究中心(Pew Research Center)的数据显示，2016年，大约有一半的美国人生活在中产阶级家庭，但与中上层阶级相比，中产阶级家庭的收入增长相形见绌。

　　美国中产阶级的比例从1971年到2011年下降了10个百分点，但此后一直相对稳定。

　　此外，2016年中产家庭的财务状况比2010年要好，他们的收入中值从74015美元上升到78442美元，增幅为6%。不过，皮尤研究中心的数据显示，即便是这些涨幅也没有超过2000年的水平，显示2008年经济衰退的“挥之不去影响”。