来源：星岛日报

　　根据「凯业必达」（CareerBuilder）网站2013年的招聘预测，估计会有更多就业机会，但美国的僱主在请人时仍持谨慎态度。有26%的招聘经理计划在新的一年增加全职、长期员工，与2012年同比增长3%。该研究还指出，高技术劳工在调薪市场较有竞争力。

　　亚洲美通社报道，Harris Interactive从11月1日2012年至11月30日进行全美调查，包括超过2，600名招聘经理和人力资源专业人士，以及超过3900名跨行业和不同公司规模的工人。

　　「凯业必达」网站首席执行官马特弗格森说：「超过60％的僱主表示，他们财务状况比去年期好；超过40％的受访者表示，他们的销售额在过去六个月中增长。虽然预示创造就业的机会，僱主仍在评估全球市场疲弱的影响和国内景气温和复苏。在调查的过程中，招聘时关注于财政悬崖的议题，已经明显超越过去几年的项目。在就业方面，僱主并不预期2013年将有大意外，而是将继续朝着稳定和逐步增长的道路上，这并未计算显着的经济混乱。」虽然跟2012年相比，僱主计划增加员工人数的数量呈上升趋势，但也有公司计画减少员工数，这种复苏的特征反映了乐观和谨慎的组合。26％僱主在2013年希望聘请全职、永久员工，跟去年同比只有23％；9%僱主计划减少员工人数，而去年是7％；55%预计员工人数不会变化，11％的受访者还不确定。

　　在新的一年公司最可能聘请的两个职位——销售和信息技术——也是僱主预期最可能调薪的职位。招聘经理计划招收全日制永久员工。

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