来源：四川新闻网
坐在某银行面试官前，25岁的魏岚(化名)递上简历，细数自己的实习经历后，她主动提到：“我和其他同学不一样，我已经有小孩了。”这一幕出现在昨日西南财经大学2013届毕业生“双选会”现场。考虑到公司会因产假等因素拒绝女性求职者，魏岚便主动承认自己是妈妈。
听到魏岚已有小孩，男面试官一怔。他告诉魏岚，这次招聘的是银行个人业务的营销团队，需要经常出差、加班，个人时间不太多。魏岚迅速表示，儿子快一岁，平时在广汉由父母照顾，不会干扰工作。
魏岚是该校金融学院的研究生，去年初她和相恋近六年的男友结婚。怀孕后，她的父母支持女儿把孩子生下来，认为这可以避免用人公司以“结婚、妊娠、休产假”等因素拒绝女性求职者。去年十二月，魏岚的儿子出生。
“我有两个同学在找工作时，都被问到过‘是否计划在三年内要孩子’这个问题。”魏岚分析，女研究生毕业时普遍在25岁左右，比起本科生来，结婚生子等问题更加现实和迫切，如果你到公司一两年就要中断工作去生孩子，势必会降低公司对你的青睐度。
记者在现场随机访问10名应届女研究生，有6人都认为如果条件允许，早生孩子有利于找工作。
“其实，是否有小孩并不重要。”面试魏岚的那家银行的人力资源负责人表示，求职者能否胜任工作才是他们关心的，比如个人营销，应聘者的亲和力和沟通能力最重要。作为一名女性，钜派投资成都分公司总经理助理康华君很理解“用人单位更偏爱男性”这种观念，但她表示，公司里也有怀孕的员工，她们在求职时表现出了良好的综合素质，所以公司选择了她们。
西南财经大学学生职业规划与就业指导中心主任杜琳表示，女研究生毕业确实到了结婚生子的年龄，如果她们愿意要孩子，这是人之常情，也符合国家婚姻法的规定；随着社会发展，越是大企业越有包容的文化，对结婚生子的求职者会同等看待，“女生们不用太背包袱。”
成都商报记者 汪玲 实习记者 江浪莎
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