来源：扬子晚报　

　　28日上午，2013年无锡市海归及国际化人才交流会在当地的人力资源市场举行，共有58家知名企业、科研院所参与招聘，提供给“海归”的岗位达1500多个，职位都比较高端，并对求职者有相应的国际化背景。

　　不过，随着近年来出国读书的年轻人越来越多，如今“海归”们的国内就业之路也愈加竞争激烈，专业动手能力欠缺，没有实际的海外工作经历，对国内“职场生态”的不适应，使得他们的求职之旅也愈发显得不那么“坦荡”。

　　据了解，此次无锡市人力资源市场方面很早就开通微信平台，现场招聘交流开始前，已有不少“海归”开始遴选职位。29日上午10点多，位于无锡市广瑞路2号的无锡市人力资源市场二楼招聘大厅已涌进了不少人。不过扬子晚报记者了解到，海归的求职之路并不平坦，28日近千求职者，只有25.7%的人和用人单位初步达成意向。

　　人物：小方 留学地：美国 应聘单位：一快速制造企业

　　和前几年想比，“海归”的求职急迫性强了不少。目前还在美国读书尚未归国的无锡女孩小方，由其父母代为到现场试运气。小方的父亲看到一家从事快速制造科技企业的招聘简介时，赶忙来到柜台前与招聘人员攀谈。

　　小方的父亲说，女儿准备毕业后回国发展，对找工作的事情他们父母比较焦急，“我看到你们招这个3D工程师，还有项目申报工程师，我女儿学的专业中也有3D技术，不知道是否符合你们的要求？”

　　工作人员听说小方有3D技术背景，一开始挺高兴，但随后听说3D技术只是小方的课余实践内容之一，就她想应聘的“项目申报工程师”而言，她的专业性还远远不够。因此，招聘人员很快地婉拒了小方父亲带女“求职”的请求。

　　尽管招聘人员表示，小方的专业可能并不符合要求，但是其父亲还是希望能留点机会，“现在找工作的事情也急，毕竟回来了也不能一直空着。”

　　人物：小高 留学地：美国加拿大 应聘职位：高级文秘

　　28岁的无锡女孩小高，高中毕业就出国读本科，先后在加拿大和美国的大学读商业管理，曾在一家光伏企业从事总经理助理工作。

　　28日，她面试一家太阳能科技公司的高级文秘职位。尽管态度很诚恳，但是招聘人员还是委婉地告诉小高，她专业不对口，而且对“高级文秘”的理解太过简单，不太符合招聘要求，小高只能无奈地转战下一家单位。

　　这家太阳能科技公司的招聘人员王先生认为，小高心中所想的“高级文秘”工作，其实就是普通的文书工作，包括一般性的办公室文件收发、打印等，但实际上，他们需要的“高级文秘”还需要很强的事务处理能力，拥有一部分行政权力，同时代为草拟企业负责人的文稿等，需要很强的文字功底和语言能力，“这个女孩子看得出来很诚恳，但是确实不太符合我们的要求，我们也没办法录用。”

　　王先生接着说，“现在的年轻人，包括国外回来的，认为工作就是在办公室弄弄电脑，不喜欢到一线去锻炼，而且即使跟他们解释，他们也理解不了。”

　　人物：小戴 留学地：英国 应聘结果：失败两次

　　无锡小伙小戴，13年圣诞节后回到国内，28日他也想在现场找份工作。“我在英国学的是人力资源专业，13年刚刚研究生毕业，在英国当地找工作挺难。回到国内后，也马不停蹄地向上海的两家大型企业投送了简历，但是一直杳无音讯。”

　　小戴分析，自己在国外的时候没有工作经验，本来以为国内机会多一些，但上次连面试的机会也没得到，很是郁闷。“我以后要重新思考和定位，目前考虑的工资起薪是5000元，希望能脚踏实地迈出职场之路。”

　　一家招聘企业的工作人员华先生和几位海归交流后，直截了当地表示，海归并不意味着就是“牛人”。

　　“现在海归多，不少人专业能力也就那么回事，所以我们不会特别另眼相看。如果是知名国外学校的留学生会不错，一般学校留学回来的，其实可能并不那么突出，我们是技术导向型企业，即使是文职工作，也需要有专业背景，不然基本的工作也做不好。”(张建波)

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