来源：中国新闻网

　　中新网11月30日电 据美国《世界日报》报道，美国新州一汽车公司华裔技工张平(Ping Zhang，音译)向联邦公平就业机会委员会(EEOC)投诉雇主因种族歧视，持续五年故意付他较低时薪，案件近日和解，当事人获赔15万元(美元，下同)。被告强调无责任，和解仅是为了节省法律开支。

　　据当地媒体报道，张平是有经验的电工，于2011年受雇该公司，主要工作包含警车改装，时薪9元，之后调至12元。他后来发现公司新聘的非华裔技工，毫无经验，时薪却达到13元。EEOC表示，当张平抗议不公时，雇主曾警告他，如果提告就“炒人”。

　　除上述和解，车商并被勒令实施三年办公室反歧视措施，包含对目前员工，禁止藉族裔制订薪资或报复。该公司律师指，根据协议，EEOC与车商都同意并未证实雇主需对相关指控负责。

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