来源：中新网、新华网
中新社贵阳2月11日电 题：新生代农民工：北上广不再是首选 留乡创业渐成趋势 作者 周燕玲
在2017年春运农民工返城大军中，家住贵州省黔东南苗族侗族自治州岑巩县平庄镇亚林村的聂权，没有像往年一样踏上“归城”路，而是成为留乡创业“回流军团”中的一员。
1992年出生的聂权，虽然生在农村，但算不上一个称职的“农民”，新生代农民工这个身份或许更适合他。
“一年到头省吃俭用，除了寄给父母补贴家用外，剩余不到2万元。”聂权说，2015年春节回家后，决定留乡创业。通过详细考察，他将目光投向了养蜂，“养蜂占地少，投资少、见效快，算得上是理想的‘空中农业’。” “在建筑工地干过苦工、在服装厂跑过销售、发过传单贴过广告……”2008年，正在县城读职校的聂权，为了减轻家里负担，放弃学业去了广州务工。
为了掌握招蜂引蜜技术，聂权曾先后花了近万元买书自学。在经历不断的尝试和失败后，2015年6月，聂权成功招来了蜜蜂。目前，聂权的蜂群已发展到80余箱，年产蜜700余公斤，已收入15万余元。
谈及养蜂未来，聂权告诉记者，下一步将采取合作社的发展模式，借助“互联网+微商”打造自己的品牌。
距离聂权90多公里外的铜仁市万山区敖寨乡中华山村80后青年邓家保曾是一名军人，退伍后在上海市一家外企从事物流工作。
虽然薪资很可观，但邓家保始终觉得自己是一个城市“边缘人”，内心一直怀念家乡的青山绿水。为此，2016年，邓家保回到中华山村培育食用菌，开始了创业之路。
因中华山村自然环境好，培植出来的食用菌味道鲜美，“很多沿海省份的收购商会直接上门收购食用菌。”邓家保说，除了收购，还利用电商等模式进行线上销售，预计年产值60万元。
春节期间，记者在贵州一些农村走访时发现，许多农民工特别是80、90后的新生代农民工，不再把北上广以及东南沿海城市作为务工的首选，而是选择留乡创业。
据了解，近几年来贵州省每年有数十万农民工选择回乡发展、本土创业，且人数呈逐年递增趋势。2016年，全省新增农民工返乡就业创业90.65万人，同比增长12.05%。
问及原因，记者在走访中了解到，大多数人表示进城务工不是长久之计，不如早回农村创业“扎稳根基”，其次则是当地政府通过创业培训、创业补贴政策等相关措施，吸引和鼓励农民工返乡创业。
截至2016年底，贵州全省各级各部门共培训农村青壮年劳动力43.56万人，培训后实现就业创业18.14万人。
新华社石家庄2月11日电(记者 闫起磊)关心工资，更在乎职业前程；关心福利，最在乎住房；择业选项更多，销售岗位“兜底”……记者走访河北近日举办的高校毕业生招聘会发现，大学生择业心态出现一些新变化。
工资待遇涨 “软福利”成亮点
交简历、谈待遇、现场面试……用人单位排满了校园道路，前来“淘工作”的求职者摩肩接踵，招聘大会一度“爆棚”。这是正月十二至十三，记者在河北年度最大规模毕业生招聘会——“2017年高校毕业生就业市场”上见到的场景。
记者注意到，大多数招聘企业都开出了较好的薪资待遇，不少用人单位还现场更改了宣传牌上的月薪标准。一家企业将“月薪3000元”当场改为“4000元”。企业招聘负责人告诉记者，来到现场后，看到其他招聘单位开出的条件都比较好，他们担心“不改待遇，没人来问”。
统计显示，今年参会企业提供给应届毕业生的平均待遇为2800元，普遍提供社会保险等较为完善的福利待遇，提供薪酬较高的行业主要为IT技术类和通信工程类，部分岗位待遇可达到6000元到8000元。不过，统计也显示，与前几年大幅上涨相比，今年薪酬增幅放缓，大部分企业给出的月薪都在3000元左右。 除了“真金白银”见涨，一些招聘单位还打出“软福利”招揽人才。有的提供公费旅游、年度体检、班车接送等，有的还“给员工举办集体婚礼”，还有家汽车制造企业开出了“内部购房、购车打折发油补、幼儿园小学一条龙”的诱人福利。
关心“职业前程”在乎“住房”
“我们刚刚步入社会，自身能力有一个提高的过程，工资待遇要求可适当降低，更看重招聘单位平台实力和今后发展前景。”现场求职的河北科技大学应届毕业生小高说，她周围不少同学都有这样想法。
记者注意到，今年大学生求职观念普遍更加务实，不再盲目追求高薪资、高福利，而是愿意从基础做起，更加青睐有实力的单位，更愿意选择“有奔头”的岗位。
对不少准备到石家庄等大中城市就业的大学生来说，用人单位是否提供住宿，成为他们是否决定应聘的重要考量。面对城市攀升的房价与房租，不少跨地区的求职大学生，希望能通过用人单位解决住宿问题。
来自邯郸的求职者小刘说：“我家不在石家庄，如果自己租房，可能一个月三分之一或更多工资都要用来交房租。而且，市区里租房普遍较贵，只能找一些偏远老旧的小区，这样一来，花在交通上的时间就多了。”
“新鲜”岗位增多 销售仍当“备胎”
记者注意到，与往年相比，受去产能等影响，钢铁等传统行业用人需求下降明显，招聘会上罕见钢企，而现代服务、信息技术、装备制造等行业人才需求明显提升。这也契合了河北近年来经济转型的大趋势。
随着社会上新经济、新业态兴起，一些“新鲜”岗位进入求职者的视野。“新产品体验师”“微信公号营销”等“新岗位”就成为不少“95后”大学生择业选项。
销售岗位仍然是招聘大户。商贸、教育、网络、科技、地产等行业均对销售人才有很大需求。但与此形成鲜明对比的是，很多求职者还是把销售岗位当成了“最垫底”的选择。
财会专业应届毕业生王同学一天下来投出了8份简历，只有两份投的是销售岗。“还是希望能找到和专业有关的工作，但学财会的人太多了。销售大都不限专业，就投了两个试试看，当个‘备胎’吧。”他说。
“我们每年都招销售人才，虽然都能招够，但就是不好招。”一家大型酒企招聘负责人说，销售岗难招人主要还是因为工作压力大，不稳定，奔波辛苦。此外，一些求职者还存在做销售“没面子”的心理，影响了择业。
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